一、硅谷留人惯例
1、不讲忠诚度
2、主要讲产品、理念、理想
3、主要讲期权、薪酬、福利
二、离开雅虎的原因
1、工作无挑战
2、协同与权责:踢皮球太多、无效工作太多
3、协同与权责:facebook是工程师直接沟通,自己决定,无须经过双方老板。雅虎是需要层层上报再层层推进,组间有很强的管理边界,互相不能侵犯。做一件事需要大量开正式会议、需要大量排协同日程表、需要大量信息同步汇报会
4、地位与权责:在雅虎,工程师的工作主要由老板和产品经理决定。而且开发进度是产品经理让工程师签字画押考核绩效。而且CEO没有技术产品背景,看不到出头希望了
三、薪资
1、Google和facebook的薪水都比雅虎高30%
2、Facebook有期权
四、发展空间
1、facebook初创,很多事需要开创,需要自己摸索,需要自己主力扛鼎,这是学习与成长的空间,这是主导权。