随着短视频的发展，越来越多的商家企业开始账号矩阵运营。
庞大的需求市场形成了短视频矩阵系统的巨大的商机。
自主开发的系统也就那几家，每家都有特色，贴牌代理每次都有拿货成本。源码部署就是一个不错的选择，投入不多，仅需一次。
那么哪家可源码部署？系统功能还不错呢？
通过综合对的系统不错。
一，批量生成智能标题，非常方便。
智能标题，操作简单，利于优化）
二，智能混剪批量原创视频
混剪批量生成原创视频，高效
三，意向客户自动采集，评论线索聚合回复，也可自动回复。
设置关键词自动进入意向客户列表
抖音矩阵系统是一个多平台多账号一站式管理，定时定量发布，智能标题批量生成，关键词优化排名查询，混剪生成原创视频，账号分组实现分类运营，意向客户自动采集，多账号评论聚合回复，智能回复，提高回复效率，避免客户流失。
这家系统稳定，支持源码部署，都可测试。可以咨询了解。
市场不断变化，但是每年都有机会，只要抓住一个。就可快速实现原始资本积累。短视频矩阵系统是不是一个机会呢？
当互联网刚开始出现时，没有人会相信它会开启一个时代，也没有人相信企业可以通过互联网来做生意，把产品卖到全世界。当抖音开始出现时，所有人都只是把它当作娱乐工具，没有人会相信它能发展成中国月活跃用户超6.5亿，全球月活跃用户超10亿的巨头，也没有企业相信拍短视频也能给企业带来海量订单。
如今的短视频用户有着用户数多、活跃度高、使用时长高的特点，是我们企业最需要的优质客户。而短视频直播，是我们的产品在不需要广告费，就能呈现给海量客户的唯一方法。如果企业能够像做布局网络营销关键词一样，去布局短视频的关键词矩阵，我们的产品将被更多人看到，我们的品牌也能得到更多曝光，从而实现霸词、霸屏、霸网。
短视频矩阵布局的策略：
上传素材，批量生成原创视频，通过日更，让吸粉最大化
如何落地全员短视频矩阵？
要想真正推动企业全员布局短视频矩阵，那么就要把这件事上升到企业战略发展的层级。由企业统一做好规划，给每个人定好目标以及制定激励方案，从高到低，一步步落到实处。
设置好标题组，账户分组，每次发布视频任务只需1分钟，还可以自由设置发布时间
第一步：做好统一规划
有计划，有目标，员工才会有方向。建议企业管理者先制定整体的策略规划，做好全网全平台的账号规划，开通企业LV，由企业管理者带头先动起来。
第二步：创建企业素材库、创意库
布局短视频矩阵，最难的是让员工持续输出视频内容，我们首先要把企业的产品、客户案例、活动、图片、参访等素材内容梳理出来，供全员使用，降低创作难度。
第三步：推动全员短视频制作、运营培训
工欲善其事必先利其器，不懂短视频平台的规则、操作及视频制作的技巧，肯定达不到视频的发布标准，一定要组织全员学习，提升短视频创作能力。
第四步：搭建内部激励体系
有目标就要有激励，否则，员工永远没有动力。建议企业根据实际情况设置激励机制，如破播奖、更新奖、创新奖、询盘奖、开单奖等等。前期以激励为主，在进入中后期时，要有奖有惩，持续性激发员工的参与热情。
在企业短视频矩阵落地过程中，最难的其实是教员工创作视频，运营短视频账号，因为企业大多数员工，甚至管理者，本身并不擅长企业短视频。
那么我们该如何给员工带来专业的企业短视频知识，快速布局短视频矩阵？其实，学习是最快提升短视频创作能力的方式。
