1.1 面试过程最关键的是什么？
1）不是你说了什么，而是你怎么说 2）大大方方的聊，放松
1.2 面试时该怎么说？1）语言表达清楚 （1）思维逻辑清晰，表达流畅 （2）一二三层次表达 2）所述内容不犯错 （1）不说前东家或者自己的坏话 （2）往自己擅长的方面说 （3）实质，对考官来说，内容听过，就是自我肯定；没听过，那就是个学习的过程。
1.3 面试技巧 1.3.1 六个常见问题1）你的优点是什么？ 大胆的说出自己各个方面的优势和特长 2）你的缺点是什么？ 不要谈自己真实问题；用“缺点”衬托自己的优点 3）你的离职原因是什么？ 不说前东家坏话，哪怕被伤过 合情合理合法 不要说超过1个以上的原因 4）您对薪资的期望是多少？ 非终面不深谈薪资 只说区间，不说具体数字 底线是不低于当前薪资 非要具体数字，区间取中间值，或者当前薪资的+20% 5）您还有什么想问的问题？ 这是体现个人眼界和层次的问题 问题本身不在于面试官想得到什么样的答案，而在于你跟别的应聘者的对比 标准答案： 公司希望我入职后的3-6个月内，给公司解决什么样的问题 公司（或者对这个部门）未来的战略规划是什么样子的？ 以你现在对我的了解，您觉得我需要多长时间融入公司？ 6）您最快多长时间能入职？ 一周左右，如果公司需要，可以适当提前
1.3.2 两个注意事项1）职业化的语言 2）职业化的形象
1.3.3 自我介绍（控制在4分半以内，不超过5分钟）1）个人基本信息 2）工作履历 时间、公司名称、任职岗位、主要工作内容、工作业绩、离职原因 3）深度沟通（也叫压力面试） 刨根问底下沉式追问（注意是下沉式，而不是发散式的） 基本技巧：往自己熟悉的方向说
