做为候选人，怎样才能最好的表达和展现自己的亮点，从众多面试者中脱颖而出，拿到offer，甚至是offer中的最高限呢(每个offer一般都会有薪资范围)，思考过后，我想在众多因素中，充分准备、思辨能力、表达清晰是最重要的
事前:做到知己知彼，720度无死角备战常言道 知己知彼，百战不殆，几乎大部分事，都是这样，建议从岗位和自身都进行360度的分析，做出自身匹配度评价，自身都感觉匹配度不高，就不要浪费彼此时间了
岗位JD深入分析，做到知彼 岗位基本要求，达到及格线岗位一般都是分技术能力要求，软技能要求，可以逐项进行分析，确认自身匹配程度(不了解的及时百度，可能有些项只是表述方法不同)
站在巨人肩膀上，跨过万人坑根据岗位要求，可以百度简单搜索一下，看看常见的面试问题，答题思路，自己多加练习
深入挖掘自身亮点，做到知己 岗位匹配度小于70%,果断放弃通过自身情况，逐条匹配岗位要求，如果匹配度太低及时放弃，不要浪费自身时间
岗位不匹配项，分析原因及解决方案与岗位不匹配项，可以逐条分析不匹配原因，短期能学习的及时补齐短板，需要长期沉淀的，知道自身情况，及未来学习方向，当被问到时，也可以给出真实、合理解释
针对岗位要求，简历突出亮点，跨过求职第一道门槛简历是给面试官的第一印象，是能否进入正式面试的核心，建议针对岗位要求，重点突出自身匹配度和亮点，弱化不匹配项，让面试官通过简历就可以大概判断你的匹配情况 最忌讳的是没有重点、千篇一律的简历，比如安全简历，基本上都是能够发现owasp top 10 漏洞，工具一个大列表，没有任何重点和亮点 还有些简历，是过于好，有次同事给我发个简历，我看非常好，格式和内容都好，最后发现是刚毕业的同学，同事来了一句大概率是经过培训机构调整的简历，问哪个都回答不上来，所以简历一定要真实，只有自己写的、真实反映自身情况的简历才是最适合自己的。一定不要把面试官当傻子
事中:主动、重点突出表现自身与岗位匹配项及其他特长思辨问题 表达清晰 闯过面试N到关
自我介绍，引导面试官提问自身长处重点突出表达与岗位匹配部分，节省沟通成本 引出自身亮点，为面试官提问做铺垫
回答问题，思路清晰，实事求是回答问题时，需要思考面试官的考点或者重点想听的点，忌讳没有中心思想的表达，分清主次，最好分层回答，面试官容易抓住要点(也要考虑到，并不是所有面试官，都有那么高的能力，需要体谅他们) 遇到不懂的，没有遇到过的问题，不要不懂装懂，实事求是回答即可，可以表明自己未接触过，猜测可能的答案是…
有效抓住提问机会，体现主动性和学习性，通过面试实现自我提升- 对于开放性问题，可以在最后提问: 询问XX问题是否回答完全
- 岗位更多信息的了解，体现求职意愿
- 薪水待遇等
适当联系接口人，询问面试进展，是否有后续等
总结面试中的优缺点优点继续发扬 缺点:分析原因及解决方案，防止后面再出现，如果是技术，及时补齐等
后记面试成败有很多因素，比如缘分，面试官是你师兄，是你老乡，是你前领导等等，给你多加了N分，或者同等分数下，别人是面试官XXX，你落榜了 都是有可能的。但都是偶然事件，还是要有一颗平常心进行准备: 如 实事求是原则 - 绝对不弄虚造假 准备充分 - 才能应对自如 学习的心态 - 一次面试如果能够提高自身认知或者任何技能都是值得参与的 不断练习 - 大部分都是可以练习出来的，提前了解，节约自身成本
本文参考工信部 网络安全产业人才岗位能力要求 2021 http://www.github5.com/view/887
