一场肺炎疫情，给国内市场带来巨大冲击，说百业萧条也不为过。尤其是中小型企业，不少公司都没能挺过这个春天，直接倒闭。
公司没人上班，租金照出，工资照付，对于老板而言，只出不进，财政赤字，公司迟早药丸！所以为了“苟延残喘”的熬过这场灾祸，不少公司开始采取优化人员结构，缩减招聘人员，降低招聘薪资等各种措施来减小开支，将盈亏最大限度维持在平衡点。
再加上教育部才公布今年高校应届毕业生高达874万，同比增加了40万，这无疑对原本就严峻的上半年就业形势是雪上加霜。
百业萧条，招聘薪资下调，就业竞争力加大，面对诸多求职不利因素，我们测试人该如何度过难关？
看准公司，分析职业前景在收到面试邀约时，不妨先对即将应聘的岗位做一个简单的前景分析。
就拿测试岗位来说，现在绝大部分系统、产品，都要经过测试才能上线，然而国内现在从事测试行业的人才远远要少于市场需要的，供不应求。所以在在未来的很长一段时间里，测试行业处于一个快速增长的状态，前景和“钱”景一片大好。
再举个例子，比如说销售，工作很累是众所周知的，做多拿多，工资很高，如果只是想短期内快速赚到钱，销售还是不错的选择，而且还可以锻炼口才与临场反应。但销售发展有限，就算做到管理层，也还是以销售为主，真正做管理的不多，不是长远之计。
再比如说：文职类工作，工作相对轻松，但是工资低，如果你只是单纯的想有份工作，这无疑是个不错的选择，但是如果你想得到更多，可能还是转行来得快一些。
分析这份工作值不值得去长远去做，如果只是暂时的找一份工作先有个收入，那要最好要考虑这份“暂时”的工作是否对你的职业规划有所帮助。
树立危机意识，分析公司前景在越是难找工作的时期，就越是要谨慎。可以通过各种渠道，来简单分析公司是否值得长远托付。
比如说：通过搜索引擎，查看公司的业务经营数据以及最近的动向，分析公司所在行业是否大有前景，搜索公司是否有无消极新闻；通过天眼通，查看公司有无欠债，公司法人代表有无变动；也可以在网上搜索，看看前员工对公司的评价等等。
这些东西虽然只能帮你大概的了解公司，但只要发现有问题，可以直接pass。
分析形势，商议最佳薪资现在属于特殊时期，找工作难免会被“压价”，公司想要以尽可能低的价格来抓住优秀人才是可以理解的，人事会在商谈时，会采取一些措施来降低你的预期薪资，一旦你的预期降下来，工资是很容易被谈低的。
大部分的老板都是先得到再付出心理：你能为公司带来什么，公司就可以给你什么。同样的，你想要什么，就先看看你能给公司什么。
在面试时，你可以通过谈话来预估面试官能给的预期薪资，向面试官表明以你的能力和技术能够为公司带来哪些好处，这样在能保证其他福利待遇的同时，就很方便对薪资进行协商了。
晋升渠道更重要当面试官问及“你还有什么问题要问的吗？”
这时候你可千万别说“没有”，这是你了解公司架构，以及晋升渠道的好机会。
了解公司的晋升渠道，结合自身的职业规划，从而得到更好的发展。薪资低是暂时的，未来的发展才至关重要，所有眼前的“将就”都是为了长远的谋划！
危急时刻，是危也是机。虽然现在疫情还不知道什么时候能过去，市场回暖也需要一段时间，招聘市场也陷入寒冬期，求职者们更应该利用空余的时间，提升自己的核心竞争力，努力抓住危情之后的新机遇！
最后给想转行测试行业或者已经从事测试行业想提升的小伙伴安利一个福利： 
上面是我整理的一些软件测试学习资料，对于学软件测试的小伙伴来说应该会很有帮助，为了更好地整理每个模块，我也参考了很多网上的优质博文和项目，力求不漏掉每一个知识点，很多朋友靠着这些内容进行复习，拿到了BATJ等大厂的offer，这份资料也已经帮助了很多的软件测试的学习者，希望也能帮助到你。需要的小伙伴可以关注我微信公众号：程序员二黑，免费获取！
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