大家好，我是二黑，最近在群里看到这样一个问题：当同事无法完成测试，我要帮他吗？甚至加班帮他？
就这个问题大家也展开过一万字的激烈讨论！ 
群里这位大佬说得还挺在理：
测试计划中，大家的工作量往往不相上下，这是无限答应帮忙支援很可能无限助长他人的懒惰，觉得你是个好捏的软蛋（体制中，更应注意）！
一般来说，你和同事在同一项目不同模块。但你却早早完成或者下班前及时完成了测试任务，有可能是因为你的做事效率高，也可能是因为你运气好被分配到了问题少、复杂程度低些的模块。
一般这就属于项目安排的问题，同事完全可以向上反映，请求支援。
还有一种可能性就是，对方的测试工作没能及时完成、或者无法完成，是因为负责模块对应的开发解决bug的能力，这个时候主动支援也算合理。
但如果说是因为他自身技术有问题，一直帮他做（注意：这里的“帮”指帮他做，不是指“指教”类的帮忙），对你们双方都毫无益处。
于他，技术不能增长，可能生出“反正有人帮忙，我就不用自己想办法想办法那么费劲了”的心思；于你，可能吃力不讨好。
这位测试大佬说得就很到点了：当自己介入同事的测试，对其了解往往不如对方熟悉，做起来很可能事半功倍。
总的来说，成年人的世界从来都不是非黑即白，要不要帮同事做他未完成的任务要视具体情况而定！
那我们——
是否要加班帮助未完成工作的人呢？首先我们得知道：
“过渡加班、996与奋斗无关，与利益有关。”
在某种畸形的职场氛围下，出现了对合理、合法上下班的“鄙夷”之声，认为遵守国家法定的8小时工作制，就是不奋斗、不努力，没有“狼性”。
一些人（资本、管理层）为了夯实加班=奋斗的逻辑，还会将研制两弹一星时期的科学家们的事迹，拿来与公司加班进行对比，将合法的8小时工作作为996的对立面污名化，制造出各种制造大小周，单休，996…加班的衍生产物。
但其实，它的本质就是压榨，一种游走在法律边缘的过度加班产物，是企业对于员工的休息时间的一种挤压。他们试图用增加员工的工作时长，来降低招聘人数，降低人员成本，以获得市场上的更大竞争力。
当然道理是这样讲的， 现实中，加班是很多行业、很多公司默认的“潜规则”，暂时很难改变。因为中国各个行业在过去数年间得以高速发展，与“996”密不可分！
这里拿在时代首当其冲的互联网行业举例：“快手将于2021年7月起取消大小周” 、“字节跳动于8月1日起取消大小周”等等，互联网大厂纷纷跑出来说要拒绝加班。但事实上，离开大楼，企业微信并不是就收不到消息了！
再说遇到突发紧急情况，项目产品第二天就要发布、出bug了、同事掉链子了…特殊情况下，于情于理，还真不能拒绝加班、拒绝帮忙。
毕竟同一个项目，或者说同一个公司中，大家的工作都会互相影响~换角度想想，你不想帮他，那你自己是不是也有要对方搭把手的地方呢？
而且，对的情况下挺身而出，在合适的时候提一提，绝对有利于自己升职加薪。
这个时候，二黑只想说一句：
在涉及工作的交流沟通中，请务必保证好自己的根本利益（比如加班补偿、绩效、身心健康），在不严重损害健康，不违法，不冒险的前提下，尽量照顾到领导的根本利益，兼顾同事的根本利益。
但是如果不管有没有加班补贴、绩效加分，会不会让领导更留意你，你都不想加班，那你也可以拒绝哈，毕竟最终选择还在于你自己的意愿，咱是工作不是卖身。
紧急情况：实在需要休息，直说！
同事不好说什么的，就是上级说什么，那也没什么办法，毕竟命最重要。至于是说自己得了啥，哪哪难受，要去医院啥的，你自己斟酌~
非紧急情况：身体、家人、心理、有私事、对同事那个模块不太熟悉…想到啥，基本都可以说！毕竟你的任务已完成，同事最多不满、说说闲话、使使绊子，但又能奈你如何。
态度圆滑点，说声“实在不好意思，下次再帮你”、“辛苦了，但真不好意思，今天有事”、给根烟送个笑脸，不帮忙也没啥。
End: 群友又双叒叕灵魂发问了：
还有一个小时就要下班了，测试员呆呆的工作还有很多没做完，但测试员瓜瓜的工作早就做完了一直在摸鱼，你觉得他俩谁更尴尬？为什么呢？
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最后给想转行测试行业或者已经从事测试行业想提升的小伙伴安利一个福利： 
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