“理论联系实惠，密切联系领导，表扬和自我表扬！” 大家好！我是大家的老朋友，职场老司机——Arthur老师！
之前，聊了很多“理论联系实惠”，一直以来都在“表扬和自我表扬”，今天说说“密切联系领导”，江湖俗称“抱大腿”。
首先，定义什么是“大腿”。
不是所有的牛奶都叫那啥，也不是所有的领导都能被称之为“大腿”。有实力、有追求、能带着下属成长的可以判断为“大腿”无疑，值得抱上去。
很多人都想“抱大腿”，但是后者是比较挑剔的，跟随者也是有亲疏远近区别的。如果跟前的只是溜须拍马不干活儿，基本可以判断那是一根“火腿”而不是“大腿”！
其次，“大腿”需要什么人才？
多数人都能想到的是——肯定需要能做事的人，至于是技术的还是协调的，真的“大腿”会人尽其用！
少数人意识到的——跟已有团队的互补也是很重要的！团队内部差异化，不是“竞争”而是“合作”和“发展”。
更少数人能做到的——“忠心”。不是挂在口头的，而是遇到危机时候，能够站出来跟着一起出力解决问题的。
“大腿”也需要有人去抱，至少以上提到几类人的是可以考虑主动去吸纳的。
然后，要避免感觉自己抱了“大腿”，到头来是个“假肢”，连火腿都不如。
因为种种原因，“大腿”离开了，留下曾经“抱大腿”的一众人等，充满无力感和内心戏。如果是赶上不可抗力，那么倒是也没什么。反之，如果“大腿”另谋高就，自己却没被带走，就得从自身找原因了：能力不够？互补不够？忠诚不够？
最后，最高境界——自己成为“大腿”。
努力提升自己，扩展人脉，找准机会。有的植物生来柔弱，数年后依旧没有开花结果，但是还依旧顽强生长——因为它是一棵参天大树！
长成参天树，何愁凌霄花？作者简介：
ArthurGuo，职场老司机。
21世纪初开始拥抱开源，后转型项目管理。 现在在一创业云公司担任PMO。
掌握多门计算机语言，但擅长人类语言。
爱玩文字，不喜毒舌。
关于“Linux宝库”微信公众号：
欢迎关注"Linux宝库"微信公众号，这里每天发布最新的开源人物和开源事件。谨以此号记录Linux和开源业界的点点滴滴，为开源爱好者和从业者点亮人生。
- 责任编辑：九命怪猫 -- END -
