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技术人 | 研发效能的思考总结

凌云时刻 发布时间:2022-07-27 16:50:27 ,浏览量:0

通过优化研发过程,明确的数据量化,证明研发对业务的价值。

前言

在谈效能之前,我想先谈谈作为一个技术人或者技术 TL,研发的核心价值是什么?

之前看了一篇文章,比较有意思,分享一下观念:

T 外包公司:最核心的竞争力不是技术,而是快速响应、资源调配整合、项目成本控制等方面的能力。

企业信息化公司:研发的核心价值有三个层次:

  • 第一层是运用技术更好地支撑业务
  • 第二层是用技术推动业务,用自身业务经验服务帮助客户
  • 第三层是用经验积累去影响行业

解决特定场景和问题的产品公司:核心价值就在于技术,专注做技术深度。

那我们的核心价值是什么?

高效支撑业务:一个是支撑,一个是高效:

  • 支撑:对我们的要求是阶段性与业务目标、落地产品对齐
  • 高效:研发效能的思考落地,用数据说明我们的价值

用技术影响行业:这个需要持续的积累和思考。

建技术壁垒和技术基建,确保系统稳定、业务健康和持久发展。

很多时候,我们一直在思考如何高效支撑业务这个课题上。阿里技术分享平台或者网上都有非常多的文章分享,每个 TL 针对自己团队的状况也有一套自己的方法论。今天我结合自己所面临的状况,把自己的思考总结分享一下。

个人思考

从几个维度分别进行思考:

研发的流程效能:拆分阶段,发现关键问题,提出方案

1、需求阶段

问题:需求反复,需求不清晰,需求争议

解决方案:

(1)确保需求的有效期,明确业务价值和需求范围,并确保需求理解的一致性;

(2)需求内容,先小范围内沟通对焦;等需求讨论清晰,再拉落地相关同学参与;

(3)需求有争议时,为避免反复,拉上相关同学一起对焦;

(4)日常需求,定期排期,通晒。

2、研发阶段

这个在研发的生产效能单独说明。

3、联调与测试阶段

问题:联调效率低,环境不可用,提测代码质量低

解决方案:

(1)前后端分离,各自具备 Mock 的能力;

(2)日常环境治理,降级系统服务的依赖,确保测试环境问题;

(3)基准测试用例,冒烟测试,自动化脚本测试,确保提测质量。

4、发布阶段

问题:发布频率高,定位问题耗时,部署系统时长

解决方案:

(1)对同一时间的发布系统做适当合并;

(2)与业务约定发布频率,控制发布周期;

(3)系统依赖治理,缩短部署时长,并提前打包;

(4)针对排查问题耗时,提供相应的问题排查工具。

研发的生产效能

针对研发的生产过程,我们从以下几个方面去提升研发效能:

1、全链路技术规范

在这里插入图片描述

每一个过程,通过规范文档统一标准,并通过宣传和考试的方式,让大家都熟知内容。通过典型案例通晒,强化规范内容的价值。

2、全链路业务可配置

u 页面可配:表单页,列表页,详情页,单据页等中后台页面可配置典型案例:宜搭的页面搭建

u 逻辑可配:业务参数可配置,业务规则可配置典型案例:类目特征

u 模型可配:用元数据方式定义数据表或业务模型+扩展字段两种方式典型案例:类目属性,NBF 建模平台

u 服务 & 流程编排:基于原子服务能力进行二次组合典型案例:AECP 的服务编排,NBF 的服务编排等

基于上诉的原子工具能力,再结合产品工厂和解决方案能力,把横向和纵向的业务配置化能力链接在一起,形成一个分层的全链路业务可配置视图。 在这里插入图片描述

3、统一横向支撑工具

拉通团队内部共性的支撑工具,共建一份。比如 excel 批量导入导出、审批流、通知工具等。

4、非功能性代码

应用脚手架:一键生成应用工程,包括依赖的 jar 包等;

代码规范的模板:错误码模板,日志模板,工程结构等;

中间件隔离层:包括使用的案例;

通用工具类:外部开源的工具类,业务抽象的通用类,自研抽象的通用工具类;

业务标准拦截:用户登录,服务异常处理,dao 的执行时间等;

稳定性:限流,应用自检;

把所有应用的共性代码抽象,沉淀为 jar,在工程中默认引入。

5、部署交付

部署手册指导,统一的问题排查工具;

6、接口文档化

web 层统一遵循 swagger 规范、能力中心/工具遵循接口规范的文档和 client 的使用案例说明等。

7、系统协作的清晰边界

我们在落地过程中往往会存在系统调用、系统依赖等问题,建议在启动初期把这些关键问题定义出来,然后寻找 TL 或 pm 协调解决。

研发的协作效能

通过流程规范和模板,约定大家的协作模式。

1、日常答疑的协作流程 在这里插入图片描述

2、项目过程管理 在这里插入图片描述

通过如下战役模板,同步项目进展: 在这里插入图片描述

3、日常需求排期

约定需求排期周期,固定时间沟通需求,后续可通过协作管理工具分析统计数据。

研发的人员效能

通过持续学习或借力其他团队的方式,提升技术水平;通过沉淀团队规范、文档、案例等方案,让大家补齐知识;通过复盘总结,沉淀典型案例内部分享,避免重复踩坑。除了学习,还需要通过考试的方式强化。

效能指标

制定过程的指标数据,每月通晒与对比,分析数据,定位效能问题。关键指标可参考:

  • 需求交付周期,需求交付数,
  • 项目数
  • 代码提交量 Bug 数
  • 线上问题与故障
总结

通过优化研发过程,明确的数据量化,证明研发对业务的价值。

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