技术面试的关键点到底是什么？面试官和 HR 关注的重点到底是什么？如何“突击”一场完美的面试？什么简历可以脱颖而出引起注意？
笔者最近一份工作四年多，面人无数，在这方面深有感悟，面试刷题效率是最低的，关键是破解以上四个问题，如何破解，且听我徐徐道来。
实录提要：
- 作为没什么前端经验的后端工程师，怎样面试前端工程师？
- 如何在简历的工作经历中把自己的职责最大化的描述出来？
- 如何根据自己的项目“猜题”？预测或引导面试官的提问，面试官喜欢挑哪方面的？
- 作为入行一年多的小前端没有什么拿得出手的项目，怎么过简历及面试？
- 谈论薪资的时候，有没有什么方式、技巧和误区？
- 平时都做业务，如何在做业务中提高技术？
- 面试时问离职原因该怎么回答好一点？
- 怎么看待面试造火箭，入职拧螺丝的现象？
- 碰到经验不足的面试官，怎么应对？
- 前端如何面对面试时候，面试官问你还有什么想问我的等这类问题？
- 面试被刷的原因是基础不好该如何办？
- 面试结束后，如何优雅地向面试官询问对自己的评价以及建议？
- 一直所说的 SWAR，是否有必要遵循？
- 公司的社招对于工作了一年的前端码农的技术能力的预期是怎么样的？
- 前端框架那么多，而且原生 JS 也需要学习很久，怎么样才能兼顾框架和原生 JS，稳步成长？
- 应届生如果想通过社招找一份工作可行吗，需要强化那些方面？
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