我 2007 年从大学毕业后，进一家公司从普通程序员干起，担任过项目经理、产品经理、区域服务总监、部门总经理等职位，一直到 2018 年担任一家行业软件上市公司的项目总监。
这些年，也经常看到不少技术人员在开发岗位干了很多年，因为得不到领导重视，越做越迷茫，越干越沉闷，感觉领导目光短浅，自己的才华被这些平庸的领导所埋没。
不被领导重视，原因非常多。公司的问题、领导的能力……等等，这些都不是最重要的。最根本的原因还是要从自身找答案。
多想想为什么不被领导重视？找到根因，再自己做相应的改进。这有涉及能力提升等内容，在此不表。
我们还有一个重要工作是和领导处好关系。我知道咱们技术人员对搞关系，请客吃饭这一套，嗤之以鼻。但是，咱们技术人员迈开这一步，后面的职业道路可能会更广阔。
本文提供的技巧是光明正大的事情，且 99% 的员工想不到。这样你做了这件事，才可以让领导感到震撼，从而对你心生好感，逐渐重用你。
这个技巧在你的每个职业阶段，建议只用一次。这样的表现在领导心中留下深刻好印象，才是你后期被重用的前提。
本文介绍的这个操作方法，可以直接拿来修改使用。尽快实施，绝对让领导眼前一亮。已指导过不少新朋友，效果立现。
文章的文字不优美，但会很实在。我会少谈空话，多写干贷。不辜负大家的一份期望。谢谢。
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