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整理自 | 知乎https://www.zhihu.com/question/353381490
转自 | AI有道
华为2012实验室HR胡玲在华为心声论坛实名发帖，内容直指部分HR领导、华为部分HR政策导向及华为企业文化，并称：“奉劝各位兄弟，不要相信HR，他们没有诚信“。发帖原文截图如下（以下截图来自公开网络）：
对此突发事件，在知乎上立刻引起了广泛热烈的讨论，3 小时阅读量达到了 20 万，有超过 2 千人对此发表了评论。
作者：匿名用户
https://www.zhihu.com/question/353381490/answer/876923872
我们都是作为一个人，而不是一块砖。
自己也曾在华为换了三个产品，前两个也付出很多心血，做了很多事，然而因为要换产品，该给的项目奖没有了，你做的也都变成了别人做的，甚至我自己都习惯了，以至于在第三个产品版本经理在我走时候跟我说，很感谢你这段时间的付出，你做的很好，我代表团队感谢你的时候，久久都记得，感觉好像终于被当作一个人对待了，这就是我在华为的感受吧。
全文看下来，MM文笔比较好，第一遍看下来热血沸腾的，不敢说100%事实，但根据个人感受讲，70%可信度吧。HR和研发的矛盾不是一天两天的，去年的公积金5%也一直被诟病，高级别的hr大把大把，然而研发，入职两三年都没见过hrbp，甚至之前你都很难查到你的hrbp是谁....
看加班时间是板上钉钉的，而且还区分日历日，没听过吧。外面只有工作日非工作日，我们请假有日历日。
我司的hr一直出去最吃香了，虽然一些人不够专业，但是能搞事啊，在法律边缘甚至法律里面跳舞...MM的执着和刚，在这样的大环境下难能可贵，杨高常有，而MM不常有。
祝好！
作者：匿名用户
https://www.zhihu.com/question/353381490/answer/877083204
每月加班160小时是什么概念可能大家没有直观体会，我给大家算一下：
超过的工时是按照超过每月 8小时*21.75天计算的。
160/21.75=7.356小时
也可能算上周末
（160-8*8）/21.75=4.4小时
也就是说，每天除了八小时的工作，还要额外至少工作4个半小时。比如北京9：30am上班，一天八个工时是到7：30pm（扣除午休和晚饭时间）。每月加班160个小时，平均每天怎么样都要差不多12点以后下班了吧。。每天13个小时的工作，几乎除了吃饭睡觉就是工作了。
我想真正触怒研发的，是说这160个小时在划水，来自一个可能6点就下班的HR。研发狗加班没问题，为了项目顺利攻关辛苦点也认了。但是这些努力在HR眼里看成是无价值的付出，就有一种不管怎么样老子都要和你拼了的冲动。
最近公司里戾气很重，因为去除平庸，一鱼三吃，不续签，被劝退等等。所谓战时状态，就是让员工多加班，如今还创造出这样人人自危的氛围，只让我深刻体会到，公司不是家。
我是在职研发孕妇，一直到七个月的时候还跟其他研发同事共进退每天干到很晚回家，因为我休息的话，其他同事可能每月工时要超180了吧。
我先生也是华为研发狗，我俩惺惺相惜。就比较难过的是，整个孕期能在12点前看见老公到家我都觉得是福报了。两个人在外打拼，不知道将来孩子怎么办，就是觉得对不起孩子，爸爸妈妈没办法挤出很多时间陪他。
作者：maomaobear
https://www.zhihu.com/question/353381490/answer/877064426
这个mm还是太天真了。私企的HR不是给员工服务的，是给老板利益服务的。她从研发到HR，没意识到她的身份已经从长工变成了家丁（原词给建议修改）。她还同情长工，当然不能被家丁（原词给建议修改）或者地主理解啊。她闹出来，核心问题在交不交材料的问题。她已经认识到，自己交出去，相当于搞了一次阳谋。交流的时候知无不言，言无不尽。然后材料交出去，就可能变成黑材料了。她宁可自己和领导闹翻，也不害了这些那些人，这是良心问题。问题是家丁（原词给建议修改）这个角色和良心本身是矛盾的。这个问题闹成内部舆论，mm当然会得到长工们的支持，但是老板怎么看就不一定了。一个事实，是华为已经存在好多年了，华为就是在现在这套制度下，发展起来的。长工感觉有道理的东西，和支持华为发展的东西，可能是两套东西。这mm选择的方式属于鱼死网破，她估计是要离开了，至少离开现在的岗位。她揭出来的人，可能离开以平息众怒，也有可能坚决保住，以证明公司站在谁一边，让长工们断了念想，不要乱说乱动。
结语
其实，华为一方面作为“狼性文化”的企业，薪水待遇很高。但同时也不可避免会出现加班、996 等问题。企业的核心还是应该以人为本！希望华为此次能重视这个问题，杜绝此类现象的发生！
说句题外话，有不少人想加鱼哥微信，鱼哥姑且放出来，但是坑位有限哦
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