为了紧扣活动主题先晒下华为云中秋礼盒，一盒月饼，一个运动飞盘。
这两张图是在某书上找到的，没有大厂的壕无人性，所以我的礼盒还在工位上加班。
来华为半年过了两个有福利的节日（端午、中秋），这半年也收到了几个CSDN的礼物，相比更喜欢CSDN的，有心意、有创意、会让我有晒的欲望，不会有哪个程序员想晒一瓶橄榄油吧。
再谈谈OD的感受吧 加班！入职的第一个月是时最轻松的时光，可以自由学习、考试；
后两个月就开始参与到项目中，这时还不会给你太大的压力，任务完成时间也不会卡的非常严格，尽量去做就好；
从第三个月开始可以给安排加班了（公司规定满三个月才可以安排加班），一个月两天加班太正常了，什么上一休一（一月休一天）的也大有人在。
内卷！8.30 下班是为了领夜宵； 10.30 下班是为了免费打车； 11点、12 点还不走的同学就太卷了吧！！ 我的下班时间也是不断的被刷新，总有一万个理由迫使你也卷起来。
转正是一大部分OD的内卷动力，通过可信专业级才算拿了转正的入场卷，绩效决定你是否可以被提名； 入职半年OD工号就已经增加了1万多，而每月转正人数只有200+，竞争压力还是非常大的。
可信！可信是来公司听到最多的一个词了，什么产品可信、流程可信、开发可信、还有前面提到的可信考试，所有管理都需要是可信的，这可能会是华为抵御寒气的一个重要措施吧；
之前也没去过什么大厂，不知道其他公司是什么管理制度，听说华为以前最严重的时候不让带有摄像的手机到办公区域，现在可以用智能手机但有不能拍照，APP不能截屏的规定，信息安全做的非常到位。
军队文化！什么军规、军团、军令状，老板把部队管理思想传递到了华为的每个人；
感受最深的还是年中宣讲大会，各部门专家接军令状态的时候，使命感满满。
和正式员工的差别帖子上看到最多的就是工牌、访问权限、年终奖的区别；
工牌差别是影响是最小的，访问权限是比较头疼的，很多帖子看不了，还有帖子可以看附件无权下载，需要发起电子流由主管审批；
年终奖OD是2-4个月，正式岗是按职级的逐级提升年终奖上限的，15级以下也是2-4，15级及以上可以到6-12个月；
文章回顾总的来说这半年没有那么的不堪，起码在寒冬中给了我一个上船的机会，希望下次再谈华为OD时已经拿到了OD的毕业证，真正感受下华为正式岗的不同。
最后，如果你对华为OD有什么样的问题或体会，欢迎评论区交流！
