本文主要介绍校招，上半年疫情原因真正面试的时间和机会也不多，尽管我已经面试超过1000位应届生，批改过超过几百份份笔试的试卷，因为通过率较低，我也被同事吐槽许多次让我“手下留情”。今天我就想聊一聊，我自己的面试标准。这不是一篇什么攻略文，旨在抛砖引玉，大家一起探讨如何面试更有效率。
需要写在前面的是，“平等“和”高效”一直都是互斥的。信息从一个人传递到另一个人那里，由于表达能力和接收能力的限制，必然产生信息熵，所以花一天的时间好好了解一个人的技术实力和学习能力，自然要比一场半小时的面试要更加的全面。但很可惜的是，现实中没有那么长的时间，所以一个面试官最基本的任务，就是引导面试者在最有限的时间里，最大化展示出自己的能力。
最近公司启动一个新项目，开始陆陆续续的招人，我又不幸的被拉去做初试面试官，最近面试排的很满，导致这一周都没什么时间写东西，每天的工作就是筛选HR推过来的简历，合适的约初试。
粉饰敲门砖都说简历是敲门砖，这并不是凭空瞎说的，大部分情况下面试官拿到你的简历之前，是需要经过HR初步筛选的，而非技术人员筛选技术人员的简历，额·~，你还指望她能从技术的角度分析简历？
简历上写的技术名词，和我们提供的技术要求大致对上一些，工作年限在合适范围，简历整体看的顺眼一点基础通过，成功get到面试机会。
顺眼还真TM是个难衡量的一个标准，这完全取决于人家的审美和当天心情，有时你投的简历石沉大海，不一定是技术不行，可能就是人家单纯的看着不顺眼......
之前听别人说现在简历水分大，我还是半信半疑，看了这么多简历，真真切切的感受到简历的注水现象。老实讲这样的简历，多数出在培训机构的包装。没有歧视的意思，我个人并不反对简历造假，都为混口饭吃嘛。
只要合理情况下，适当加点工作年限，编点项目经验其实都没什么（当年自己找工作虚报了半年工作经验，心里那个忐忑，差点不打自招），自己能捋顺项目业务，再多了解下提到的技术，那这个项目就是你的了。
前提是不要太夸张，遇到过 6年工作经验的老铁，简历上最近的项目还写着学生管理系统，负责学生管理、老师管理......，这项目经验和工作年限明显不搭啊，难免会让人猜疑你工作经验的真实性，再问几个基础知识点，答的不好直接就pass了。
我TM也是有点彪，还直接问人家到底工作几年，老哥人更实在直言不讳：毕业 6年，嫌在老家赚的太少，报了个培训班来北京找工作的。尽管后来没通过，还是要给老哥的坦诚点赞！
项目经验和工作年限可以虚报，但你一定要能 hold住，实际工作四年，写八年工作经验。面试官问你的肯定不会是一个层面的东西，会更深入更难的。
很不解为什么要把项目放在后面？
很多人的简历会把个人能力模块放最前边，然后罗列一大堆自己用过，或者项目中用过但自己还不太熟的技术。这样好似显得自己技术栈很深，实际上是在给自己挖坑。记住：不会或者拿不准的技术少写！
面试官其实更关心的是你项目中用过哪些技术，用这些技术做过哪些功能，做这些功能遇到哪些问题，又是如何解决的。这一套问下来，你是不是真做过项目或者做到什么程度，面试官心里就有数了。所以项目才是该精心打磨的。
个人最不想看的项目介绍就是那种纯业务描述，一大段二、三百字下来，让人一看就丧失阅读的欲望。
还有一个自我评价模块，感觉也比较鸡肋，谁会给自己不好的评价？其实没什么参考价值。
如果刚毕业实在没太多项目经验写写还行，工作很多年就稍显滑稽。如果把它换成自己的博客地址或者GitHub项目，感觉会好的多，起码显得爱学习嘛！顺便多加点自己的技能清单。
可能站的高度原因，面试过程中我会问一些诸如学习路线、职业规划等长远发展的东西。
在我看来能手上干活，有解决bug的能力之外，还需对自己职业发展和行业发展具有前瞻性和长远规划意识！
分享读者作者2013年java转到Android开发，在小厂待过，也去过华为，OPPO等大厂待过，18年四月份进了腾讯一直到现在。
被人面试过，也面试过很多人。深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
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35岁中年危机大多是因为被短期的利益牵着走，过早压榨掉了价值，如果能一开始就树立一个正确的长远的职业规划。35岁后的你只会比周围的人更值钱。
