“我到底要不要辞职？”前两天我的朋友小军这么问我。
他在那家公司做了2年多，现在到手工资才四千出头，结果在一次偶然的机会中得知上个月新来的同事到手工资竟然有五千，同样的岗位，新来的同事工资却要高出自己一截，心态顿时崩了。
在职场中，这种现象被称为“薪资倒挂”， 新来的员工比老员工工资高，并不是什么罕见的事儿，不少公司都存在这种现象。
因此绝大多数公司都实行薪酬保密制度，就是不希望因此影响到公司的管理和稳定。
为什么会出现“薪资倒挂”？
出现这种现象，主要有三个方面的原因。
1.招聘市场竞争激烈不难发现，市场物价和员工的工资每年都在上涨，企业不涨工资，就很难招到人，所以新员工的工资起点就比老员工高。
老员工自身的价值已经被公司榨取得差不多，大多只能维持现状；而新员工则不一样，他刚进来，自身携带的资源和自己的才能价值才刚刚体现，企业买的是他未来的价值。
再者就是有部分老员工不思进取，趋于保守，需要招有创新和主动意识的新人，通过“鲶鱼效应”激活老员工，使其增强创新意识和危机感。
部分企业缺乏基本的目标规划能力和岗位价值评估能力，根本不知道用什么方法评价人才；也没有建立完善的调薪机制，没有办法进行团队平衡。
有的管理者在经营能力上也存在问题，鼠目寸光，只看到眼前利益，而忽略了人才的长期价值和企业的持续发展。
为什么不愿给老员工涨薪？有的小伙伴可能会问，那为什么企业宁愿高薪去外面招人，也不愿给老员工涨薪呢？
那是因为给老员工涨薪不可能只涨一两个人，要么不涨，要么普遍都涨。
例如有10个老员工，每人工资5000元，只有两个人因公司不给加1000元而辞职，公司每个多花1000元招了两个新人，相当于一共多花了2000元/月，如果给老员工集体加薪，就要多花10000元/月。
算经济账，很明显是多花点钱招新人更划算。
那老员工遇到这种情况该怎么办？
不要裸辞
首先千万不要一气之下直接裸辞！特别是有较大经济压力的职场人，因为下一份工作不知道什么时候才能找到，也无法保证下一份工作工资就一定比现在高。
分析原因
稳住心态后，先剖析自己，客观评价自己的能力和业绩， 到底是自己能力不足、业绩不好导致的，还是说自己能力没问题，就是公司眼瞎？
如果是自己的原因，可以主动和上级沟通，问哪些方面做得不够，听取上级的意见和建议，提高自己，改善业绩。
如果觉得自己没问题，则采用接下来的方法。
外部询价
自己能力和业绩都没问题，觉得是公司给自己的工资低了，可以尝试着去多面试几家公司，市场是最公平的检验方式，借此看看自己到底值多少钱。
如果面试的几家新公司，开的工资都没有现在公司的高，或者差不多，那说明你暂时就只能拿这点工资，就不要再纠结新人比你工资高的问题了，该努力就努力，认真工作才是正道。
而如果去面试发现其他公司给的工资都比这边高，那你可以直接选择跳槽离开，或者尝试着提出涨薪要求，不行再走也来得及。
在职场遇到“薪资倒挂”的情况，不要随随便便就拿“为什么他比我工资高”找领导说事儿，职场没有绝对的公平。
拥有自己的核心竞争力，不管是在涨薪，还是跳槽的时候，才会显得更加从容。
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