金三银四，又到招聘与求职的旺季，经过去年疫情的洗礼，很多人开始蠢蠢欲动出来找工作了。
有个师弟这次也是因为公司去年裁员，在家待了大半年，最近一次聊天，他和我说这工作不好找呀，简历投出去一点消息都没有。
我说你简历发给我看下，我一看，简历上的工作经验那一栏赫然写着4.5年，我马上告诉他，你这简历写得太老实，这样投简历很吃亏的，你就应该直接写5年。
为什么简历写的太老实会吃亏？
很多人不明白这个道理，主要不了解简历在求职中的作用，本质上就是一块“敲门砖”，记住，敲门而已。
因为很多公司的招聘流程通常是这样的：HR根据相关部门的需求在筛选简历，然后面谈，遇到合适再推给业务部门面试。
所以简历的包装就显得很重要。
这里面还有一个隐藏关键点是，大部分公司的HR是不了解应聘岗位的具体工作的，所以就不会细看简历中的工作描述，有些甚至看不懂，他们通常都是按照用人部门给的一些关键词和指标来筛选简历，比如工作年限、年龄、学历等。
所以，我们来看工作经验写4.5年，意味着什么，意味着如果公司要求工作经验5年以上，你的简历就马上被剔除了，即使你的能力是ok的，这就非常可惜了，你就应该直接写5年。
所以，合理、适度的包装是必要的，至少先拿到面试的资格，到那个时候再坦诚也不晚，只要你各方面都还ok，几个月出入是完全可以接受的，一旦你通过了HR或者现场直接见到用人部门，聊上几句，感觉对了（指多年的业务直觉），哪些指标什么的都是浮云。
所以，写简历，真的不要太老实。
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