在公司中，我们经常有这样的感受那就是初组建团队经过一小段时间出现了很多问题大家互相配合协作困难，信任度地，还有有的带项目团队时间久了，项目团队成员出现缺乏信任感，缺乏激情，那么如何解决呢？
你遇到这样的情况都是咋做的？有没有试过360度赞赏这种形式？不知道这是什么鬼？往下看！
360 度赞赏是在一个团队里培育开放式赞赏反馈的回顾活动，它对于提升团队士气和增进人际关系非常有用。
下面给大家介绍具体的活动形式：
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给每个参与者纸和笔；
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让每个参与者写下他对其他每个参与者的赞赏（推荐时间:每个参与者 2 分钟时间）；
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让参与者围成一个圆圈；
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让其中一个参与者坐到这个圆圈的中心；
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围成圆圈每个人都应该说出对坐在圆圈中心的参与者的赞赏反馈（完成 360 度）；
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轮换圆圈中心的参与者直到每个人都收到反馈；
通常 360 度赞赏活动激励大家坚持持续的反馈，增进参与者之间的关系和信任，反应和结果往往是相当乐观，使得团队的士气得到提升。快去试试吧，收获超出你的想象！
