薪资
很实在，对于普通人来说，钱就是靠日积月累攒出来的
不要说什么，只要有前途，工资低点无所谓
给不起工资的公司，其它方面往往也很难做到多好
工作内容
工作内容决定了你能学到什么，人的一天除了睡眠吃饭外，80%时间是在公司渡过的
你靠业余时间去学习进步，其实很有限，而且很累，进步最快的人，一定是工作本来就有意义的人
公司有没有技术积累，有没有优秀的产品，追不追求产品质量，工作内容和你的能力匹不匹配
好的工作，你总是隔三差五，就能学到各方各面的东西，差的工作
即使事情简单，也可能因为公司条件不足搞得一团糟，有时一个人全做都比团队一起做效率高
施展空间
有能力的人，往往会有很好的想法，甚至自己有一套完整的方案
但是领导愿不愿意听你的想法，愿不愿意给你时间和资源去尝试
如果公司没这个条件，那么即便有能力，也是被浪费了
直系领导的能力、品质、格局
领导的技术能力怎么样，产品能力怎么样，管理能力怎么样，业务能力怎么样
如果是那种各方面能力都很差，没有责任心，还心浮气躁，急于求成
该做的不做，不该做，不擅长做的，不能信任别人，喜欢自己插手乱指挥，浪费大量人力时间最后一无所成
这样的工作不但没什么意义，和这样的人打交道，本身就比加班还累了
累的不是事，而是人，想必不少人都深有体会
如果是这样的领导，更谈不上有什么施展空间了
