30岁前，完成技术积累
能力是立身之本，有了一定的能力，才能有主动权和选择权，这点做不好，其它方面再努力也是白费
不一定要成为什么技术专家，但一定要基础扎实，知识全面，拥有一定架构设计能力，源码修改能力
选择合适自己的公司和领导
要根据个人优势和喜好，选择合适自己公司，一个公司的人才，可能在另一个公司就是废材
追求技术和质量的人，一定要找一个有专业产品，不断维护提升完善产品的公司
高阶技术，都是在追求优质产品质量，客服现实问题的过程中不断提升和积累的
不愿意研究技术和细节，但是能够勤勤恳恳的人，就要避开自己的短板，选择一个项目型的公司
这种公司不在乎技术和质量，更关心快速完成项目，然后尽快去接下一个项目
产品型公司更重技术，愿意投入研发高质量高细节的东西
项目型公司更重速度，项目尽快完工收钱，然后接下个项目，不愿在技术和细节上死磕
价值观不一样，追求不一样，利益点不一样，很多时候是无法调和的，所以一定要选对地方
希望干实事，专心解决实际问题的人，就要找个负责人，有一定明辨能力的领导
在做事和做人上，没有洁癖，愿意迎合领导的人，可以找一个比较虚荣、爱面子的领导
虚荣的人比较在意别人的态度，虽然这不是什么值得提倡的性格
但是从反面来说，对于没有道德洁癖的人来讲，这也是个机会
说几句好话，配合一下，就能换来的利益，不比埋头苦干好吗，关系好平时还能开心工作，何乐而不为
全力付出，让领导满意，同公司共同进步
很多比较直的技术人，可能对此不屑一顾，认为这就是溜须拍马
但怎么说呢，如果你的目标只是技术好，拿份高点的工资，可以对此不屑一顾
或者你的目标是成为技术专家，不做业务，都能靠出书、纯技术研究、提供技术方案来谋生，也可以无视
但是请仔细想一下，你真的能源源不断写出世面上没有的好书，源源不断提出别人公司没有的技术方案吗
对大多纯技术人来说，成为架构师、技术总监，为公司业务提供高质量的技术方案，已经是最好的结局
技术最终是为公司业务服务的，你技术再厉害，做出的东西不是公司想要的，公司会为你买单吗
如果你的目标是成为公司高层，那么最大限度满足公司目标，和老板关系很铁，这是必需条件
其实这些事情很简单，换个角度去思考，如果你是老板，别人技术再牛，也是别人的，奉献给公司了，那才是公司的
关系铁，才能成为最后的兄弟，公司是老板一辈子的心血，能够值得交付的，一定是绝对信任，而且已经产生实际价值的人
为什么要让你选择合适的公司和领导，因为不管在哪里，你想成为高层，都必须为公司做奉献
但是选择了合拍，目标和想法一致的公司，为公司奉献的同时，自己也在进步提升，这是双赢的
选错了公司，要么你彻底想清楚了，牺牲自己奉献公司，要么只能默默忍受和公司之间的利益矛盾
成为高管，发挥自己的想法把公司做到更好
很多人年纪轻轻，就有很多自己的想法，执着于自己的想法，喜欢按着自己的思路做事情
但如果公司和你的想法不一样，你还坚持自己的做法，最终会导致和公司的矛盾越来越大，公司对你的评价降低
如果你很有能力，公司也愿意给你施展机会，那真的是挺幸运的
如果没这么幸运的话，建议年轻人还是谦虚一点，有条件施展固然好，没条件施展就安安分分利用业务时间提升自己的能力
很多时候不是想法对错的问题，老板和高层关心的问题，和底层是不一样的，实际他们并不关心你所说的事情
自己的想法能不能付诸实现，大多时候是取决于你的权力，而不是能力，没有哪个同级会围绕着你转，即便你有能力
只有成为高管之后，公司才可能给你完全自由发挥的权力，你才能有自己可以调动的人，才能谈施展自己的想法
年纪轻轻，在工资刚上万，没有得到公司明确支持，公司没有提供足够资源的情况下
就想公司的人按照自己的想法转，本来就挺幼稚的
好比一个县令，刚入仕途，就想拥有宰相的权力，显然是心比天高，命比纸薄
除了做事能力之外，如果有志于成为高管，平时应当多培养一些高管必备的品质
判断力强、目标性强、执行力强、肯担责任、善于保持良好的人际关系、特别是和老板的人际关系
创业
这就是个能力，加个人选择的问题了
一般在公司做高管，公司业务相对已经比较稳定了，高工资低风险，对于大多人来说已经可以了
如果你比较有野心，想按自己的想法做一番新事业，那么可以选择创业
只不过对能力要求更高，风险更大，要自己承担全部后果
