现在很多大厂技术岗都陆陆续续完成了秋招，不知道有多少同学进了大厂：华为、字节、百度等等。
找工作这件事，无非就是投简历、笔试、面试三步。
投简历这个没啥好说的，无非多撒网，只要是自己想去的公司都可以尝试下，不要觉得自己不行，比你差的人多的是，为啥要看轻自己。
应该有这样的自信，下一个华为天才少年就是你
当然，还是有些技巧需要把握：
比如，简历要尽可能的简洁。页数不建议太多，两页足以。别啥玩意都往上面写，挑重点的，对口的写。针对不同公司的不同岗位，需要有针对性。人家招个程序员，你写上一堆硬件开发的，肯定不合适。
再比如，简历要真实，写上简历上的每个字眼都耐打。但可以技巧上进行一些包装，呈现出一份完美的简历在你原有事实的基础上，进行润色。
具体说就是把以前简历里的陈述句变成论述句，我们在写简历都是列举，做了什么什么，其实做了什么别人是看不出来成果的，你要说给公司带来了什么价值。
能不能把工作过程中价值体现出来，其实有成果性的句子包括一些关键词，比如完成了什么，获得了什么，起到了什么作用。
...
相关的很多，大家可以多去查查。
所以，在投简历上，做个 “ 海王 ” 就完事了。
面试呢，这个牵扯的因素比较多了，在这里就不聊了。
最后一个，笔试一般有3种：性格测评、综合测评和专业性笔试。
1.性格测评
性格测试是公司用来了解求职者优势和特点的，除非有重大心理疾病，都不会刷人的，奈何社会太卷，卷到性格测试都成一道坎了。
这个也没啥技巧，真实答题就好了，性格这个没办法改变。
2.综合测评主要考察求职者的语言表达、判断推理、数量关系，也有小部分企业采用游戏化测评（GBA）的方式判断求职者的冒险意识、风险意识、反应速度等。
语言表达，考察同学的阅读理解、语句表达、逻辑填空和篇章阅读能力。判断推理，包括图形推理、数字推理和逻辑判断等细分题型。数量关系，主要考察数学运算和对数据计算的敏感程度。
综合测评类似公务员考试的行测题，这个倒可以提前准备。
3.专业性笔试
一般来说，专业笔试是对于技术、开发、设计等技术岗位的，刷人率相对较高，需要提前准备。
要事先准备好专业知识，根据对应的职位，要多看笔经总结重要知识点，教材重要知识辅助着补充。
最好的办法是能够总结全部知识点，及时进行知识复盘，建立自己的知识框架，形成自己的知识理论体系。
针对不同的岗位，可以提前准备不同的知识点。
一般招聘流程都是：职位申请、测评、简历评估、笔试、面试、正式录用沟通、签署三方、体检和正式入职。
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，不喜欢的同学可以自行退出。
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