01
在谈这个话题之前，要先聊聊 人才红利期 这个话题。
大家都知道，中国真正高速发展其实就是过去20-30年，而发展的动力就是劳动力红利期。
说白了就是大量农村剩余劳动力跑到沿海城市，大量进工厂做加工制造业，工厂利用廉价劳动力形成国际竞争优势，在全球范围内抢单。
结果就是中国成了世界工厂，中国制造业（中低端）在全球成了优胜者。这是整体上的成功。
那对于个体呢？
确实也各有所得。我姐姐就是97年左右（我刚上初中）跟着同乡去了广东进厂打工，我们家2000年左右盖房子的钱就是我姐姐寄回家的，我05-09年读大学的贷款最终也是姐姐帮我还的。
倒是最终，姐姐还是回了老家西安做了小生意，如今过普通的小市民生活。据我所知的那一代“早期赴广东打工者”也都是类似结局，如今早已淡忘了年轻时也曾去过“北上广深”，安静而又艰难的维持着上有老下有小的家庭。
所以你看，经历了“劳动力红利期”后。整体上确实胜利了，倒是个体上却有差别。
有些人留在了大城市越过越好，有些人又回了老家没留下太多。这就是整体和个人的差异。
以上都是故事了，已经过去了。我要说的是中国当下已经进入，或者说正在进入的一个阶段，人才红利期。
02
劳动力红利，其实就是人口红利。一个普通人只要经过九年义务教育，年龄到15岁左右，实际上就可以出外打工干活了，不管是进工厂还是送外卖快递实际上都能干好。
这样的人大量进城，这就是劳动力红利期，而人才的标准就比较高了。
首先要求你至少读了大学，甚至最好是硕士博士。或者说你学历学校一般，倒是具备很强的专业技能，譬如说编程能力，IT技能。
这样有学历有专业技能的人大量进城，就是所谓人才红利期。上一个劳动力红利期中国成了世界工厂，那这一个人才红利期，中国是不是应该成为“世界科技厂”？
整体上，国家确实是这样规划的。现在经常在说的产业升级，发展硬科技，中国制造2025等，其实就是从整体上让中国经济把握住这一波“人才红利期”，实现整体上的大发展，阶层跃迁。把中国从中低端制造业的世界工厂，提升为中高端制造业服务业的世界科技大厂。
这对我们每一个人来说确实是机会，因为整体的发展必将惠及个体。你看看现在就知道了，我是80后感受很深刻。
小时候一年吃不了几顿肉现在天天吃，小时候没吃过零食现在随便吃，这其实都是整体发展给个体带来的好处。
倒是发展的收益并不是平均分配的，总有“一部分人先富起来”。所以有人已经住上了一平米几万几十万的豪宅，有人还是回到了老家县城继续谋生。
我今天想说什么呢？
就是想告诉大家，人才红利期已经或者正在来临，不管你愿不愿意，不管你承不承认，这是不以个人意志为转移的。
你必须加入这个游戏，赢了“官升一级”，输了“打回原点”。
年轻人经常喜欢用“内卷”自嘲。其实个体角度看是“内卷”，整体角度看就是“人才红利期”。
这是一件事的两个角度描述。
对企业来说，“打工人”越内卷，企业越可以低成本的得到大量“优秀人才”来做科技开发，这样企业才能在国际化竞争中胜出。华为小米哪一家的赶英超美不是公司员工996711搞出来的？
所以别再纠结什么996了，也别喷内卷了，站在整体角度有时候是没办法的，毕竟不管是一个人，还是一家公司，亦或是一个国家，后发还要竞争胜出，就不得不付出比别人更多的努力去“内部内卷”。
大家真正应该关心的，是这一波人才红利期结束后你在哪里？你的所得如何？
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03
那么，人才红利期，是指人才获利期吗？
任何时候都不缺人才，只不过是八面玲珑的人吃肉，真正的人才喝汤。
这句话到底对不对？从2个方面来讨论。
首先，人才红利期并不是人才获利期。人才红利期是对“整体”而言的，也就是说对国家、对企业、对整个社会的红利。对个人，有红利也有挑战。
任何时候都不缺人才。这句话到底对不对？
说对，那是在任何时代总有人脱颖而出，总有人能填补需求，所以个人不能恃才傲物。
说不对，那是因为人才的需求是永远不可能满足的。
你说不缺人才为什么华为百万年薪求天才少年？
为什么各芯片公司今年招聘都涨薪很多，来招聘嵌入式软件工程师？
“八面玲珑的人吃肉，而真正的人才喝汤”。这句话呢？
这个是常见的一种偏见。大家总是觉得吹牛逼唱高调的人当领导赚大钱，而兢兢业业真正做事的人不赚钱。
而且往往会把自己代入后者，产生“怀才不遇”的感慨。实际上这种看法有失偏颇的。
如果持这种看法和认知高度，以后很有可能还要继续受遭受社会毒打。
“是金子总要发光的”
如果你真正有才，不用感慨，勇敢去证明自己就行了。你被埋没一阵子，这是有可能的，但是绝不会被埋没一辈子。
所以，很多怀才不遇的人，或多或少都是自身有一定问题。
不是说你有才别人就一定要迁就你。如果想要达到别人迁就你的程度。
前提是一定要只看到你的才，才不会不在意你的问题。
其次，你的“才”具有超级价值。
其实吧。
许多人可能所谓的“有才”，只是在一些方面比普通人强，但远远达不到“一正遮百丑”的程度，所以并非真正的有才。
然而由于自身认知和见识都有限，使得“脾气大于能力”了，或者是在社交或表达方面欠缺太多，导致没有被人识别到，所以被“怀才不遇”。
千里马常有，而伯乐不常有，这句话确实非常有道理！
不是只有你一个人才被埋没。就好像高考时总有人会说：我就差一分怎么样？
实际上呢？分数线降低一分能多出很多人，也不一定轮到你。
这是无法逃避的现实。
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