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来源：技术让梦想更伟大
作者：李肖遥
最近工作有一部分是面试，当然了我们需要一些可以直接上手干活的人，所以就没有培养新人的计划，可也没想到猎头推荐的几个人选都是有十几二十年经验的，没办法，只能去试试。
本文主要分享一下这次的面试过程以及感受。
第一位：85年的接口工程师来面试的是一位在大厂待过很多年的比较有经验的工程师，简历也比较漂亮，待过三家公司，最长的是在一家待过11年，我是比较认可的，我前东家一个同事在那里待了12年，已经是技术大拿。
这个面试者技术上也比较专，做的项目也比较多了，我问的一些关于项目的问题都能够很清楚的回答，但是有些深入的问题让人很郁闷，比如他说到做过一些算法，我就问这个算法怎么实现的，基本原理（刚好这个算法是比较懂的，比较符合我们的招聘需求）。
但是他的回答就让我很失望了，就说到这些都做过但是怎么做的他不了解，都是调用的写好的接口，再继续沟通之后，我大概了解了实际情况，当然我也没表达太多出来。
写在简历上的东西确实都做过，确实也比较有经验，但是技术面还是比较窄或者说是没有从全局的角度去思考，既然写在简历上了那么就需要真正了解，项目的整个框架和细节等等知识点都是很重要的。
后续交流之后，我还是给否掉了，毕竟还是希望找能够钻研一些的技术人员。
第二位：83年的技术与管理一身的工程师每次猎头推荐的从简历上看都不错，所以我们沟通说是还要出一点简单的面试题，看看基础怎么样，我也出了6道简单的面试题，也就是C语言、指针、C++这些。
这次是一个技术管理一身的面试者，也在华为待过，首先是电话面试，如果不行的话就不需要他们跑一趟了，我的原则就是能够把项目讲清楚，问的项目相关的知识点能够说的明白，也就是证明自己真正参与过了，一般就没啥问题可以过来面试了。
沟通过程中说的确实不错，问的细节也很清楚，所以就过来面试了，但是当我拿出面试题的时候，比如问到如何直接给地址赋值的时候就没回答上来，然后问了C++的一些知识也不是很清楚，再问一些memcpy内存溢出的时候，也是模模糊糊。
这就尴尬了，不是说技术不好，可能是平时忽略了很多基础知识，可能更偏向于管理了，总之不是想要的那个意思我就给否掉了。
第三位：84年的高级软件工程师从简历上看有13年的工作经验了，总共待过4家公司，最短1年最长4年左右，也算是一个比较正常的职业经历了，整体看上来挺不错的，纸面上肯定是符合要求了。
但是看到简历这就是个卷王，从项目经历上看，MFC 、VC 、Linux 服务器、mysql 、服务器性能优化、音视频编解码、Qt 、C++ 、相机控制、OpenCV、 图像算法、高速视频写入文件 IO等等很多技术都做过，并在通信协议上具有 JSON 构建数据功能强大的特点，创造性的设计了数据封装协议类。
可以说嵌入式软件相关的都有接触，C++也精通包括一些GUI和高性能方向的，我相信能力肯定是有的，在面试的时候，我们通过一些交流，大概也有了了解。
总结来说就是技术确实不错，属于对技术比较专注的那种，但是并不是这些都精通，我想可能是做的时间都不够长，加上要求薪资比较高觉得差点意思，但后面我还是给了较高评级，给了人事。
人事给否掉了，说了几点，第一点就是交流不是那么顺畅不能听进去别人的话，可能是比较专注的愿意，怕后期给团队带来影响；第二点是从简历上看学校一般，而且离职日期是今年2月份，已经有半年多没工作了；考虑到这些就给否了。
小结一点面试很多最后还是没有大家都心仪的，感受到了招人难，这个过程可能还得持续下去。总结起来还是：
中年危机或者35岁危机其实被宣传大了，只要能力够得上，心态够得上，都没问题，关键点还是自身硬
基础很重要，这会决定你可以走多远，走的多高，要保持持续学习的心态
做技术要从全局的角度出发，创造力多一点，不局限于自己的本职工作对自己是有好处的
做一个善于沟通的人，毕竟都是在团队里面，良好的沟通可以事半功倍。
简单来说就是这些，当然是一些浅见和个例了，这里与大家分享，仅希望是浅薄之见，不针对任何人事物，感谢支持。
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