估计很多人一听说有人对他有成见，立马就急了。其实不要急，这是很正常的事。他对你成见，你对他就没成见了？哪个人不对别人有成见？
也就是说，别人对你有成见、有偏见，是必然的，是正常的。你对别人有成见、有偏见，也是必然的，正常的。
所以，现在问题变成了：有成见，怎么办？
首先，他对我有成见怎么办？
有事办事，没事不要惹他。
办事的时候，装作不知道他对你有成见。
那么，我对他有成见怎么办？
最关键的一点，不要把成见带进决策。他说的对的事情，要悄悄采纳，不声张；他说的不对的，要进行事实确认，必要时可以向别人求证。
发现其缺点的同时，不要只盯着缺点。要发现其优点，再想办法发挥其优点。如果他优点很不明显，别人也没觉出来，那汝何必对他有偏见？
对于普通员工，有成见没什么关系。对于决策者来说，必须忍受内心的不爽，对于别人的正确建议要勇于采纳。
