招聘有很多种方法。面试加考试，应该是个好办法。那么，如何考试？吾设想了以下内容：
- 电话的呼入、呼出功能设计。
- 拨号键盘功能设计。
- 数三角形。以前在中兴培训的时候数过。
- 算角度。吾自己都忘记什么意思了。
- 缓冲、复用、继承。
- 加密解密介绍。
大家可以看到，吾设计的考题，都没有固定的知识点，而是一种笼统的能力测试。为什么呢？
现在很多面试，考的是知识点。吾看过一些，发现很多知识点让吾面试的话，肯定回答不上来。可是这能表示吾水平太差？好象不能，吾智商虽然不高，工作产出还算可以。那么为什么吾答不上来？这是因为某些知识点吾没有用过，自然就不会记得。用过了就记住了？时间久也不会；也可能用了自己又没觉得。
如果是考知识点，应该怎么办？在简历上，面试者一般都会说自己在项目中担任关键角色，什么都会。汝怎么知道？因为吾亦是这么干的（当然吾一般不夸张）。那么这多少程度上可信？这个就可以考试了。吾的想法就是，根据面试者上家的工作来设计考试的知识点。这样的考试，不仅公平，也能够考察出面试者的真实情况。
