应该说，能力好的员工不多。
而明白自己能力不足的员工，也不多。
这不，旁边一位员工，之前解决问题，让主管很不满意。于是就不让他解决问题，而是研究功能、整理问题。这位员工并没有明白问题所在，文档工作一般（其实能写好文档也很难的），然后就看代码试图解决问题。主管看了很是不满，吾在旁边看了也直摇头。
基本上，这位员工已经离开代码工作了，他自己还没有明白问题的严重性。不把安排的工作做好，还是好高鹜远，情况不容科发观。
那么，这位员工，如何回到代码工作？
把安排的低级工作做好。
改变工作习惯。比如吾专门培训怎样看代码，可以试试。
说起来容易，做起来也不难，问题是必然不会做。为什么呢？人不会改变自己的做法。
