说公司内斗，很多人深恶痛绝，说一定不要内斗。其实呢，公司内斗是必然的，不可避免的。既然不能避免内斗，那么，就应该想办法把内斗引导到正确的方向，将内斗公开化。
- 内斗以工作产出为依据。比如要争权夺利，可以，拿出工作成绩来。这个时候要区分不同的才能。比如有人技术出色却不善于管理，这个可以先代理，看看是否合适。
- 工作产出进行对比时，要以专业评判。先看工作难度，再看工作数量。
- 对于没有工作产出，却喜欢内斗的，要么走人，要么架空（有背景）。
在升职奖励的时候，头目们必须坚持以工作产出为依据，保证风气的正确。
- 在相差不大的情况下，再参考自己的喜好；如果相差明显，就抛弃自己的喜好，以产出大为优先。
- 在升职员工确实有点不胜任时，及时进行处理，这样可以很好的保护。如果纵容下去，对自己、员工都是很大的伤害。
