前面说过，招聘以考试为主，面试为辅。那么，怎样设计考试呢？
考试对象是谁？肯定不是高手。因为高手都是被挖的，例外是个别。
既然不是考试高手：
考题不能考记忆力。大多数人的记忆力一般，要考的话，肯定都不合格。
不能考偏知识点。一个语言的多数特性用到的机会不多，大家用到的都是普通特性。如果只考这种知识点，大多数人也干瞪眼。注意这里说的是偏知识点。
不考智商题。大多数人智商不好。
不是说不考，而是不能作为主要内容。作为拔高题是可以的。否则几百人考下来，嗯？都不合格？
那么考题应该考什么？
考普通知识点。
考一些代码分析、流程。
考一些基本知识的运用。
根据工作岗位，增加专门的内容。
