吾工作量大，杂事多，所以领导要求补充人力，由吾面试。面试首先要笔试。笔试不是考知识点，主要是考思路。也就是说，知识点丢分是参考，思路丢分就是淘汰。面试了三个人。
面试时，吾其实是很谨慎的。唯恐招了达不到吾工作要求的，给公司造成麻烦；或者耽误了对方时间。权力意味着责任。
- 男，80分。应该说很好了。过了几天让人事处理一下，人事就准备发通知。吾说不要急，先打电话问一下意向。面试都是面试多家，也许有的公司急需当场通过了呢？人事打电话一问，果然已找到了。
- 女，57分。其中的思路题答得有点乱，反复了两次。吾看思路是对的，于是就要她重写。很快就写了出来，于是加了10分。人事学会了，先打电话了解情况，说考虑一下。
- 女，37分。从简历来看很好，基本都是项目经理。如果公司做小项目应该是理想人选，在我这边主要是代码工作，不合适。
愿世界疫情早日结束。
愿众生平安健康，安居乐业。
南无观世音菩萨。
