泰山OFFICE拥有自己编译的OpenJDK8。这自然是一个很麻烦的事情。为什么要有自己的OpenJDK8？使用现成的不行吗？每当想到这个问题，吾就想知道，公司有几个人知道？开发人员不知道，测试人员知道吗？吾猜测很有可能一个也不知道。也就是说，没有传承。
没有传承是什么情况？比如公司来了一个测试人员，对于我司的OpenJDK8的特性一无所知，关键是也没有人告诉他。头目们成天自我感觉良好，能力超群，其实是自己都一无所知，所以也不可能指导新员工。
要做到工作传承：
- 首先是头目要认识到自己的不足，别人的长处。这个都做不到，觉得自己比别人厉害，再好的意见也听不进去，不要说传承，连工作都做不好。
- 判断哪些知识需要传承。这个也看能力。比如说：代码格式整齐，工作框架，事故报告。
- 建立文档记录，传承工作内容。并根据需要更新。
- 对新员工进行传承。
做好了工作传承，工作就好开展了。
