昨天，人事说前一段时间入职（半个月？）的C，不试用了。理由有三：
- 一是上班前两天总是打瞌睡。总共试用了半个月，打瞌睡两天？大哥咱刚到新公司，玩这个？
- 二是难沟通。
- 三是截至目前他也没有明确自己的工作内容。
对于，2、3，吾以为显然是空口无凭。汝安排别人看代码，别人看不看汝知道吗？汝记忆力有多好，看代码能记住？要不咱试试？工作内容不明确，这不是汝安排的工作吗？
那么怎么解决呢？如前面博文所述，不要安排无法考核的工作，而是安排具体的事情：
- 安排几个简单BUG，边解决边熟悉流程，并做好笔记。如果BUG是个难题，解决不了呢？咱有笔记证明工作啊。
- 新员工都要写日志，直到可以不写。
