我们厂老板就是这样的。口头禅“不能干就滚蛋”，上行下效整个管理层都是如此。
19年发生这样一件事情，工厂是二十四小时运作的，上夜班的时候。仪器出问题了，如果那时候通知老板然后停产维修是能保住的（有前例），然而我们发现了都没吭声，当班班长是脱产管理的，夜班通常找个地方睡觉。仪器飞快地转着，我们甚至都穿戴好安全帽远远的看着它等它散架。随着轰隆一声，班长醒了但也于事无补，直接损失80多万。
那天的下班路上充满了欢声笑语，疲惫的脸上露出了久违的笑容。
资本家们，我和你是雇佣关系。你说“你不干，大把的人愿意干”我一点都反驳不了，甚至我气的当场离工，也只是佐证这句话的正确。
但是太多的这种类似的话，就把我的责任仅限于生产管理条例的条条框框了。说句过分的话，哪天你公司起火了只要火势不在我的责任范围内，我只当作看不见。
作为一个工厂老狗，我太明白一个满含戾气的工人对公司的损耗了。这种损耗是持久的隐性的饱含隐患的。
说一些真实发生的，他们把一些还能使用的损耗品做旧成需要更换的样子。月月如此，因为心理上觉得新的更顺，所以大家都心照不宣。
他们在工程师不在的时候，坐视原材料生产成大批量不合格的废品（半年时间发生三次，老员工可以凭借经验目测出来的，我看出来一次然后旁边的工友冲我隐晦的一笑，大家都心照不宣了）
他们磨洋工，很正确的磨，只要检查不出来的工作他们都不做，事后这些工作量的时间都统计进去。
有个倒霉蛋，因为被叼。直接举报厂里消防不合格停产修正三天。当然他事后也做不下去了。
现在发生的一件事情，就是挂重物的塔吊锁链有个环节已经有轻微的开裂了，这是上个月我们几个都知道的。就是不知道是意外先来还是老板先发现。
我不知道其他行业是如何，但我想大抵是一样的道理。老板视员工如草芥，那么员工看待老板如仇寇也是很合理的。
