机器的体力与脑力智能将不断提升，对人类劳动的替代能力将逐步升级

　　学者孙中伟和邓韵雪的研究表明，广东制造企业使用工业机器人已经较为普遍，他们的调查样本中有半数企业已经开始实施“机器换人”。此外，东莞从2014年开始启动“机器换人”项目，根据广东东莞市经信局的数据，自当年9月至 2016 年 10 月，该项目专项资金申报共 1485 个，预计减少 8.7 万工人。 　　随着触觉感知、图像识别、自然语音处理、深度认知学习等技术的持续发展，机器的体力智能与脑力智能将会不断提升，对人类劳动的替代能力将从低端岗位向中高端岗位逐步升级。 　　日本经济学者井上智洋在其所著的《就业大崩溃：后人工智能时代的职场经济学》中甚至断言，到强人工智能驱动的第四次工业革命时代，生产活动所必需的生产投入只有AI及机器人等机器，而劳动则不再需要或者必需。 　　就业降级：技术进步与劳动退变 　　其实回溯历史，从历次工业革命演进历程来看，就是机器主导地位不断上升、劳动者日益边缘化的过程。 　　在传统的农耕文明及手工业时代，单靠人力就可完成全部劳动作业。但随着大机器时代的到来，劳动从基于手工技术的主观行为逐渐变化为基于机器的客观工艺。如马克思所言，“劳动的特殊技巧越来越成为抽象的、无差别的东西，劳动越来越成为纯粹抽象的、纯粹机械的，因而是无差别的、同劳动的特殊形式漠不相干的活动。” 　　劳动者从劳动过程的“主导者”逐渐变化为机器的“辅助者”，只需执行标准化、机械化的系列动作，实际上经历了一个“去技能化”的过程，其退变程度与技术的先进性成正比。 　　在工业经济时代，去技能化只是把“概念”从工人的劳动过程中分离出去，但相当多的“执行”仍然需要一定技能才能胜任。但随着机器智能化水平的提升，机器不仅可以替代工人从事简单、重复性的人工作业（如组装、贴标、上下料等），也能从事一些兼具技能性与灵活性要求的作业（如焊接、抛光、喷涂等），“执行”过程也可被完全替代。 　　如今在一些高度智能化的“灯塔工厂”“无人工厂”中，从上下料到生产加工等执行的内容完全可由机器人替代，而一线工人只需要担任“看机员”，保障生产线不卡顿即可——他们甚至不足以被称为“生产工人”了。