导读：工作的本身是为了让自己更好，也有很多不断通过跳槽来涨薪，但我想说，我们我们应该把长期技术发展作为我们的驱动力。
月底又发薪水了，这是上班人的待遇。我的小学同学（飞哥）和我说，月底发薪水我就头痛，当然他已经自己开厂了，每月月底，给工人们发薪水。我说，挺好的，当老板是给别人发薪水。做自己的喜欢的事，很赞呢。
毕业前五年，很多人希望通过跳槽来提升自己的身价。从理论上讲，这是无可厚非的。毕竟可以获得更好的待遇。但我想表达的是，毕业前几年,我们应该把钱看轻。至少前五年，是属于知识的沉淀期和积累期。要去扩展的东西还有很多。昨天一个新同事入职。先后在广联达公司历经程序员，开发组长，技术架构师等职位。很佩服这样的经历。人也确实很谦虚，技术经历丰富。也很高兴与这样的同事共事。在同一家公司呆得这么长时间，他也挺舍不得走的。广联达并不是互联网企业，现在处在转型到互联网企业中，很痛苦的过程。不过，入职了，就在新岗位上做出新的成绩。
毕业前五年，是让自己高速发展的痛苦时期，从新人变成老鸟，从老鸟变成丰富经验者。一层一层。可能会面临某一年内，并未做出很好成绩的纠结期。开始有点怀疑人生的感觉。如果你长期扎在某一领域，5年下来，是不会说没有成长的。这也须要，给自己经常复盘，总结。所以我说把钱看轻，不浮躁的利益化自己。待你水到渠成时，很多东西自然会来的。
毕业前五年，是对代码质量，思考问题的思路，性格成型期的定型。思考问题的思路，可以延伸到你的生活中各个方面。性格成型，你面对重大挑战时，心理状态。平平凡凡没有鲜艳成绩的平谷期。在某项目中做出突出贡献。等等。都会一一经历。淘尽的最后，你还是你。
中午午休时间写的，不长，但希望有用吧！
第一时间获得【不止个人原创 android/音视频技术干货，问题深度总结，FrameWork源码解析，插件化研究，FFmpeg研究，直播技术，最新开源项目推荐，还有更多职场思考】，欢迎关注我的微信公众号，扫一扫下方二维码或者长按识别二维码
